Indeed lanzó Smart Sourcing, un conjunto de productos impulsados por inteligencia artificial diseñados para simplificar y acelerar el proceso de contratación tanto para empleadores como para quienes buscan empleo. Smart Sourcing permite a los empleadores encontrar candidatos potenciales entre un grupo de talentos activo de casi 300 millones de trabajadores utilizando perfiles y currículums en la plataforma. El perfil Indeed también se actualizó para ayudar a los solicitantes de empleo a mostrar mejor sus habilidades, experiencia laboral y preferencias. Esto incluye recomendaciones laborales personalizadas y conexiones mejoradas con oportunidades laborales relevantes.
Según la encuesta Indeed Future of Work Hiring realizada por Harris Poll, al 64% de los gerentes de contratación les resulta difícil encontrar talento calificado. Si incluimos a quienes lo encontraron «algo desafiante», el porcentaje sube al 99%. Además, el 63% de los gerentes de contratación se acercaron a candidatos que resultaron no ser los adecuados para el puesto. En promedio, dedican 13 horas por puesto para encontrar suficientes candidatos de calidad que conduzcan a una contratación exitosa.
Desafíos de contratación
“La contratación sigue siendo desafiante e ineficiente. Esto es especialmente cierto cuando se trata de contratar a las personas adecuadas para los trabajos adecuados”, afirmó Chris Hyams, director ejecutivo de Indeed. “En Indeed se contrata a más personas que en cualquier otro sitio. Con la nueva tecnología impulsada por IA, continuamos transformando la búsqueda de empleo y la contratación. Estamos entusiasmados de compartir nuestras últimas innovaciones que aprovechan nuestro grupo de talento activo y nuestro profundo conocimiento de lo que impulsa la contratación exitosa para ayudar al mundo a trabajar mejor”.
Por parte de los empleados, los mayores puntos débiles durante la comunicación inicial con nuevos empleadores potenciales son:
40% Ha sido contactado por una empresa para un trabajo que no era adecuado para ellos (ubicación, nivel, industria, salario).
54% Se tarda demasiado en recibir noticias sobre los próximos pasos.
36% La descripción del trabajo en realidad no coincide con mis preferencias o calificaciones.
El 29% requiere demasiados intercambios (esto es más un problema para los empleados más jóvenes).
26% Se tarda demasiado en programar una entrevista
Funciones impulsadas por IA de Indeed
El lanzamiento de este producto tiene dos partes: Smart Sourcing para empleadores y Indeed Profile para solicitantes de empleo. Smart Sourcing utiliza los perfiles, habilidades, calificaciones y preferencias de los solicitantes de empleo para recomendar empleadores relevantes y puestos vacantes. El algoritmo de IA de Smart Sourcing aprende qué prefieren los reclutadores con el tiempo, de forma similar al algoritmo de Spotify. Smart Sourcing también genera candidatos destacados cuando los relaciona con un empleador. Esta capacidad de IA generativa analiza y resume cada currículum para sugerir por qué el candidato podría ser un candidato excelente para el puesto o para identificar posibles lagunas en su experiencia.
El nuevo perfil Indeed brinda a los empleados acceso a una plataforma impulsada por inteligencia artificial para mostrar su experiencia. Los solicitantes de empleo pueden crear un perfil para recibir recomendaciones laborales personalizadas según sus preferencias, habilidades y experiencias. También hay otras funciones disponibles para ayudar a quienes buscan empleo a descubrir nuevas oportunidades: